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威海市环翠区教育和体育局关于开展2021年城乡学校部分学科岗位竞聘工作实施意见

时间:2022/01/12 14:17:39 来源:威海市环翠区教育和体育局 浏览次数:

为进一步优化教师资源配置,促进城乡教育优质均衡发展,结合我区教体实际,现就开展城乡学校部分学科岗位竞聘工作提出如下意见。

一、竞聘方式

1.城区优秀教师赴农村学校对口支援。

2.农村学校教师竞聘城区学校部分空缺岗位。

二、工作程序及要求

(一)城区优秀教师赴农村学校对口支援。

1.竞聘范围

参加工作满3年且现聘在初、中级专业技术岗位的城区中小学在编在岗教师(需有1年及以上农村任教经历)。距法定退休年龄不足5年的【男1966年8月(含8月)以前出生,女1971年8月(含8月)以前出生】、处于孕期、哺乳期或因病等特殊情况的教师,不参加对口支援。

2.支教任务:根据2021年新学年农村学校建设、生源变化、师资需求等情况,开展对口支援工作。采取城区学校优秀教师对口支援农村学校的方式,时间3-5年。

3.工作程序:(1)公布岗位。根据农村学校师资需求情况,在综合分析、均衡配置的基础上,确定农村对口支援岗位(见附件1)。(2)个人申请。城区中小学符合条件人员(原则上每校每学科最多可申报2人),可填写《2021年城区学校对口支援农村学校申请表》(见附件2),经单位审核同意后,于8月20日下午5:00前报送区教体局人事科姜军,同时提交任现职以来综合荣誉和教学业务获奖证书原件和复印件(荣誉证书时间截至2021年8月1日)。(3)选派方式。按职称、学科等情况汇总,采取综合评价方式进行评审(具体办法见附件3),根据评审结果择优确定支教人选。支教名单将在区教体局网站公示。

4.相关政策:(1)支教教师前三学年(2021.09-2024.08)人事关系保留在城区原学校,三年后经个人申请、区教体局批准后,原则上可回原学校任教,也可在农村学校继续支援。继续留在农村学校任教的,人事关系转至受援学校,支援两年后,经个人申请、区教体局批准同意后,原则上可回原学校任教。(2)支教教师支援期间,符合参评高一级(不含正高级)职称的人员,由人事关系所在单位直接推评。

5.考核管理:(1)受援学校要将支教教师纳入本单位考核管理工作中,年度考核由受援学校负责;奖励性绩效工资在受援学校计算,在人事关系所在学校发放;在受援学校参加评先选优工作;党团关系按程序转至受援学校。(2)支教教师要积极参与受援学校教学、教研活动,充分发挥示范带动作用,帮助受援学校提高学科教学水平。各受援学校要安排好支教教师参与学校的教学教研和班级管理活动。(3)学期内病假累计超过3个月、事假累计超过1个月、经组织批准脱产学习半年以上以及其他原因不能正常支教的教师,本学年不计支教年限。(4)支教期间有严重失德行为、社会影响恶劣或违纪违规等行为予以严肃处理或有特殊情况不能顺利完成支援任务的,均不享受支教教师相关政策。

(二)农村学校教师竞聘城区学校部分空缺岗位

1.竞聘范围:近三年(2018、2019、2020)参加工作的教师,特岗教师,对口支援教师,处于孕期、哺乳期、因病等情况,不在竞聘范围内。

2.工作程序:(1)公布岗位。根据城区学校师资情况,结合城区教师支教农村学校情况,在教育网站公布城区学校学科岗位空缺情况(附件4)。(2)个人申请。农村中小学符合条件人员(原则上每校每学科最多可申报3人),可填写《2021年竞聘学科岗位申请表》(附件5),经单位审核同意后,于8月20日下午5:00前报送区教体局人事科姜军,同时提交近五年(2016年1月-2021年8月)以来综合荣誉和教学业务获奖证书原件和复印件。(3)竞聘方式。按学校、学科情况汇总,采取综合评价方式进行评审(参照2021年城区学校对口支援农村学校竞聘办法),根据评审结果择优确定人选。竞聘成功人员名单将在区教体局网站公示。

三、组织领导

各学校要充分做好宣传发动工作,要将有关政策传达到所有符合条件的教职工,并结合单位实际,本着有利于教育教学、团队建设、教师成长的原则,有计划地安排教师参加竞聘工作。各学校要充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用,促进学校办学水平和教育教学质量不断提高。

威海市环翠区教育和体育局

2021年8月19日

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